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Isg Fit Out Limited

Regno Unito · 500-999 · www.isgplc.com/en/campaigns/reaching-for-balance

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Divario mediano
36,4%
36,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,7%
80,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.4%
95.6%
Upper middle
6.6%
93.4%
Lower middle
20.4%
79.6%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario mediano
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,5%
37,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.6%
97.4%
Upper middle
6.8%
93.2%
Lower middle
21.4%
78.6%
Lower (lowest paid)
42.7%
57.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
42,8%
42,8%a favore degli uomini
Divario mediano
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82%
82%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
17.9%
82.1%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
40,2%
40,2%a favore degli uomini
Divario mediano
45,7%
45,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,5%
74,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.7%
95.3%
Upper middle
6.3%
93.7%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
58.3%
41.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service