Irwin Mitchell Llp

Regno Unito · 1000-4999 · www.irwinmitchell.com/news-and-insights/newsandmedia/2024/march/irwin-mitchell-publishes-latest-gender-and-ethnicity-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.6%

33.4%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service