Iris Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.iris.co.uk/about/governance/#gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

39.9%

60.1%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service