Iqvia Solutions Hq Ltd.

Regno Unito · <250 · www.iqvia.com/about-us/corporate-responsibility/iqvia-uk-2017-gender-pay-gap-results

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service