Iqvia Ies Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.iqvia.com/-/media/iqvia/pdfs/about-us/2023_gender_pay_gap_iqvia.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

61.6%

38.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service