Ipsos Mori Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ipsos.com/sites/default/files/2024-04/ipsos-gender-ethnicity-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service