Ipeco Holdings Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.66%

90.34%

Upper middle

14.48%

85.52%

Lower middle

27.59%

72.41%

Lower (lowest paid)

17.93%

82.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,4%

40,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

22.7%

77.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

25.1%

74.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service