Iomart Managed Services Limited

Regno Unito · 250-499 · iomartprod.wpenginepowered.com/wp-content/uploads/2024/04/iomart-Group-Plc-Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,7%

81,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

18.2%

81.8%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,9%

97,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service