Invictus Education Trust

Regno Unito · 500-999 · www.invictus.education/_files/ugd/5d2df1_2ba46a78370b49f2ab44ce17cce1ae6f.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.82%

41.18%

Upper middle

66.31%

33.69%

Lower middle

71.75%

28.25%

Lower (lowest paid)

91.16%

8.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.67%

33.33%

Upper middle

66.24%

33.76%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

87.18%

12.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

66.9%

33.1%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service