Investec Wealth & Investment Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.rathbones.com/investment-approach/responsible-investment/reports-disclosures

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario mediano

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

39.9%

60.1%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,1%

80,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario mediano

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

59.9%

40.1%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario mediano

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,6%

79,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario mediano

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,7%

79,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario mediano

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service