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Intrum Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.intrum.co.uk/media/rf0e0jje/intrum-uk-limited-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,2%
59,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
35,3%
35,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,5%
74,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,7%
75,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.5%
61.5%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service