Interpath Ltd

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

58%

58%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,4%

79,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service