International House Trust Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

63.7%

36.3%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service