Intercounty Truck And Van Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

92%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.45%

89.55%

Upper middle

93%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service