Intelligent Workplace Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499 · 7c9a11d7-e477-4aaf-81ba-4e4ecd637d77.filesusr.com/ugd/1b6062_5f90d49bced043eda6ca8e1dd88636fc.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-36,4%

36,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-342,1%

342,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-65,5%

65,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service