Intel Corporation (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

32.3%

67.7%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service