Integrated Packing Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

51.2%

48.8%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,7%

88,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

26.5%

73.5%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service