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Regno Unito · 250-499 · www.regent.org.uk/downloads/Policies/Gender%20pay%20gap%20analysis%202017%20-%202018.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

51.3%

48.7%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service