Insights Learning & Development Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

48.2%

51.8%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

69.1%

30.9%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service