Innovate2educate Partnership Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

74.4%

25.6%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

63%

63%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service