Innocent Limited

Regno Unito · 250-499 · www.innocentdrinks.co.uk/content/dam/innocent/gb/en/genderpayreport2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

58.9%

41.1%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service