Ingenico (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · ingenico.com/sites/default/files/resource-document/2024-03/gender_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.74%

82.26%

Upper middle

41.94%

58.06%

Lower middle

30.65%

69.35%

Lower (lowest paid)

41.27%

58.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,8%

75,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service