Infy Consulting Company Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service