Infinity Midco Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service