Infinis Energy Services Limited

Regno Unito · 250-499 · infinis.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service