Indigo Sun Retail Ltd.

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-92,9%

92,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.33%

3.67%

Upper middle

99.08%

0.92%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99.44%

0.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.4%

3.6%

Upper middle

99.5%

0.5%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.2%

2.8%

Upper middle

98.6%

1.4%

Lower middle

99.3%

0.7%

Lower (lowest paid)

99.3%

0.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

100%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.1%

5.9%

Upper middle

100%

Lower middle

88.9%

11.1%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service