Incipio Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service