Incentive Lynx Security Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

6.9%

93.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service