Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-150%
150%a favore delle donne
Divario mediano
-164%
164%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.9%
96.1%
Upper middle
25.9%
74.1%
Lower middle
3.9%
96.1%
Lower (lowest paid)
3.9%
96.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service