In Touch Games Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,7%

46,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,9%

50,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service