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Illumina Cambridge Limited

Regno Unito · 500-999 · emea.illumina.com/company/about-us/corporate-social-responsibility/diversity-equity-inclusion.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.7%
60.3%
Upper middle
50.8%
49.2%
Lower middle
50.3%
49.7%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.7%
57.3%
Upper middle
48.1%
51.9%
Lower middle
55.3%
44.7%
Lower (lowest paid)
55.3%
44.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.2%
56.8%
Upper middle
45.5%
54.5%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
57.5%
42.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.7%
59.3%
Upper middle
47.2%
52.8%
Lower middle
50.3%
49.7%
Lower (lowest paid)
57.7%
42.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
45.6%
54.4%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
56.8%
43.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.1%
58.9%
Upper middle
42.1%
57.9%
Lower middle
53.8%
46.2%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,6%
39,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.6%
66.4%
Upper middle
42.5%
57.5%
Lower middle
53.1%
46.9%
Lower (lowest paid)
50.4%
49.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
31.3%
68.7%
Lower middle
49.2%
50.8%
Lower (lowest paid)
53.3%
46.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service