Ikea Distribution Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ikea.com/gb/en/files/pdf/f2/86/f2868b29/ikea-2023-uk-gender-pay-gap.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

24.5%

75.5%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57,7%

57,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service