Ichiban Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ichibanuk.com/gender-pay-gap-reporting-document-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.28%

59.72%

Upper middle

47.22%

52.78%

Lower middle

38.89%

61.11%

Lower (lowest paid)

48.61%

51.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.17%

68.83%

Upper middle

38.96%

61.04%

Lower middle

53.25%

46.75%

Lower (lowest paid)

44.16%

55.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80,6%

80,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service