Iberica Food & Culture Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ibericarestaurants.com/work-for-iberica/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service