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Iag Cargo Limited

Regno Unito · 250-499 · www.iagcargo.com/en/careers/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-7%
7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.8%
60.2%
Upper middle
30.6%
69.4%
Lower middle
32.3%
67.7%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.7%
64.3%
Upper middle
38.1%
61.9%
Lower middle
37.6%
62.4%
Lower (lowest paid)
38.8%
61.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.9%
67.1%
Upper middle
38.7%
61.3%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
37.3%
62.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
61.9%
38.1%
Lower middle
28.6%
71.4%
Lower (lowest paid)
54.5%
45.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service