Iaa Uk Auctions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

92%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service