Hutchison 3g Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.three.co.uk/social-commitment/inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service