Humdinger Limited

Regno Unito · 250-499 · www.humdinger-foods.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.42%

64.58%

Upper middle

36.46%

63.54%

Lower middle

16.67%

83.33%

Lower (lowest paid)

55.67%

44.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.08%

56.92%

Upper middle

30.77%

69.23%

Lower middle

46.15%

53.85%

Lower (lowest paid)

58.46%

41.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,9%

93,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

54.4%

45.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,8%

86,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service