Hull University Teaching Hospitals NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.hey.nhs.uk/downloads/genderpaygap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

80.91%

19.09%

Lower middle

80.53%

19.47%

Lower (lowest paid)

83.03%

16.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.37%

39.63%

Upper middle

83.03%

16.97%

Lower middle

81.08%

18.92%

Lower (lowest paid)

82.36%

17.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

81.8%

18.2%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service