Hugh James

Regno Unito · 500-999 · www.hughjames.com/policies-notices/equality-and-diversity-policy/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.15%

43.85%

Upper middle

69.23%

30.77%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

76.34%

23.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1403,7%

1403,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

71.5%

28.5%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service