Hsl (Analytics) Llp

Regno Unito · 1000-4999 · www.tdlpathology.com/about-us/corporate-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.82%

35.18%

Upper middle

70.26%

29.74%

Lower middle

65.69%

34.31%

Lower (lowest paid)

61.44%

38.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

67.04%

32.96%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

62.73%

37.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.79%

33.21%

Upper middle

69.34%

30.66%

Lower middle

60.22%

39.78%

Lower (lowest paid)

71.27%

28.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service