Hsb Engineering Insurance Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.munichre.com/hsbeil/en/about-us/hsb-engineering-insurance/company-and-financial-information/gender-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

97%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-96,5%

96,5%a favore delle donne

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

100%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-528%

528%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,8%

24,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20.7%

79.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service