Howden Joinery Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.howdenjoinerygroupplc.com/docs/librariesprovider25/archives/governance/gender-pay-gap-reports/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

29.8%

70.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service