Howden Group Holdings Limited

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

46.3%

53.7%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,6%

71,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service