Housing Units Group Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

71.9%

28.1%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

50%

Lower middle

81.4%

18.6%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service