Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-5,7%
5,7%a favore delle donne
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service