Horder Healthcare

Regno Unito · 250-499 · www.horderhealthcare.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.41%

40.59%

Upper middle

82.35%

17.65%

Lower middle

78.22%

21.78%

Lower (lowest paid)

79.41%

20.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97%

97%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,9%

96,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service