Hope House Children'S Hospices

Regno Unito · 250-499 · www.hopehouse.org.uk/Handlers/Download.ashx?IDMF=ea190594-9edd-4f70-a9f1-0becea9d23c0

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

88.6%

11.4%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.2%

11.8%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

95.2%

4.8%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.8%

10.2%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.5%

6.5%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service