MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Honeywell Normalair-Garrett (Holdings) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.honeywell.com/content/dam/honeywellbt/en/documents/downloads/country-page-files/UK-Gender-Pay-Gap-2023-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.7%
90.3%
Upper middle
16.5%
83.5%
Lower middle
13.5%
86.5%
Lower (lowest paid)
14.9%
85.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.7%
90.3%
Upper middle
14.8%
85.2%
Lower middle
17.2%
82.8%
Lower (lowest paid)
13.7%
86.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6%
6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.8%
85.2%
Upper middle
11.3%
88.7%
Lower middle
11.5%
88.5%
Lower (lowest paid)
34.8%
65.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.9%
83.1%
Upper middle
18.3%
81.7%
Lower middle
20.3%
79.7%
Lower (lowest paid)
34.5%
65.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.6%
92.4%
Upper middle
11.8%
88.2%
Lower middle
10.3%
89.7%
Lower (lowest paid)
19.8%
80.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,2%
65,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.3%
92.7%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
19.1%
80.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,9%
74,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.9%
93.1%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
6.3%
93.7%
Lower (lowest paid)
20.1%
79.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,6%
67,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.5%
92.5%
Upper middle
12.2%
87.8%
Lower middle
4.1%
95.9%
Lower (lowest paid)
19.7%
80.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service