Homes For Haringey Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

50.3%

49.7%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

39.9%

60.1%

Lower (lowest paid)

33.1%

66.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service